Un oiseau sur la branche Une vision haut perchee de l'actualite

Construire des porte-avions

Économies d’agglomération, productivité et amélioration de la qualité

L'impact de l'agglomération sur la qualité des produits a reçu beaucoup moins d'attention que son impact sur la productivité, malgré l'importance de la qualité comme condition préalable au développement économique. Cette colonne utilise des données au niveau des produits végétaux du secteur manufacturier japonais pour évaluer les effets de l'agglomération urbaine sur la qualité des produits. Les résultats suggèrent que les allégements fiscaux des États et des municipalités, ainsi que d'autres efforts publics pour attirer les entreprises, renforcent la compétitivité économique en améliorant la qualité des produits ainsi que la productivité.
Les effets d'amélioration de la productivité de l'agglomération industrielle ont suscité une grande attention dans les cercles politiques. Par exemple, le gouvernement français a dépensé 1,5 milliard d'euros pour la politique des « pôles de compétitivité » à la fin des années 2000 (Martin et al. 2011). Selon Nishimura et Okamuro (2011), le gouvernement japonais a investi 110 milliards de yens (environ 1,1 milliard de dollars) dans un « projet de grappe industrielle » de 2001 à 2005. Des preuves empiriques suggèrent que la productivité au niveau régional augmente de 3 à 8 % lorsque la taille du marché est doublé (Banque mondiale 2009).
Par rapport à l'attention considérable des recherches sur les influences de l'agglomération sur la productivité (par exemple Saito et Gopinath 2009), ses effets sur la qualité des produits n'ont pas été suffisamment pris en compte. La qualité des produits est largement considérée comme une condition préalable au développement économique à l'ère de la mondialisation (Amiti et Khandelwal 2013). Pour entrer dans n'importe quel segment à forte intensité de compétences de la matrice de production fragmentée au niveau international, par exemple, même les pays développés amélioreront la qualité des biens intermédiaires qu'ils offrent (par exemple, Timmer et al. 2014 ; voir Hayakawa et al. 2015 pour l'amélioration de la qualité dans Pays en voie de développement).
Dans une étude récente, nous utilisons des données au niveau des produits végétaux provenant de l'industrie japonaise pour évaluer les effets de l'agglomération urbaine sur la qualité des produits (Saito et Matsuura 2016). Nos résultats suggèrent fortement que les allégements fiscaux des États et des municipalités et d'autres efforts publics pour attirer les entreprises améliorent la compétitivité économique en améliorant la qualité des produits ainsi que la productivité. En d'autres termes, les gains de productivité utilisés pour projeter les bénéfices d'agglomération sous-estiment les bénéfices en ignorant les incitations de qualité accompagnant un choc de productivité. Par conséquent, les entreprises accordant une grande priorité à l'amélioration de la qualité seront sous-subventionnées ou négligées dans les politiques favorisant l'agglomération, sacrifiant la croissance de l'emploi ou les recettes fiscales dans la région d'accueil.
Analyse théorique
En partie par souci de cohérence avec les représentations antérieures de la qualité du produit, nous étendons le cadre de la demande logit de Berry (1994) en introduisant une dimension de la qualité du produit dans la prise de décision stratégique de l'entreprise. La qualité est définie comme un levier de la demande qui stimule la propension à payer des consommateurs. Si un bien est perçu comme étant de meilleure qualité qu'un autre, sa demande est plus importante même si les deux ont le même prix.
Dans notre étude, la qualité du produit est variée par un ajustement approprié des coûts marginaux et fixes de l'entreprise. Antoniades (2015) soutient que l'investissement en recherche et développement (R&D) - affectant les dépenses fixes de l'entreprise - est l'ingrédient clé du type d'innovation qui améliore la qualité. En revanche, Fan et al. (2015) expliquent que c'est une utilisation intensive des intrants, et donc un coût marginal élevé, qui est responsable de la croissance de la qualité de la production.
Nous constatons que puisque les économies d'agglomération - modélisées comme les externalités améliorant la productivité - réduisent les coûts marginaux et augmentent les produits marginaux, et puisque chaque dollar de production supplémentaire offre plus d'intrants, les entreprises urbaines commercialiseront à la fois des produits plus nombreux et de meilleure qualité que les entreprises rurales. En d'autres termes, les économies d'agglomération stimulent les profits des entreprises directement en améliorant la productivité et indirectement en améliorant la qualité des produits (graphique 1).
La qualité des produits a également des implications importantes pour la mesure des avantages de l'économie d'agglomération. Des études antérieures, dans le cadre des efforts visant à prédire l'efficacité des politiques qui attirent l'agglomération, ont souvent examiné leurs impacts sur la productivité totale des facteurs (PGF). Cependant, si l'amélioration de la qualité nécessite une utilisation accrue des intrants, la PTF sous-estime les avantages de l'agglomération car elle ne tient pas compte des contributions des avantages à l'amélioration de la qualité. En d'autres termes, les preuves empiriques basées sur la PTF des économies d'agglomération sont sous-estimées si les entreprises accordent une grande priorité à l'amélioration de la qualité.
Analyse empirique
La conclusion théorique selon laquelle la qualité du produit s'améliore avec la taille du marché nous motive à explorer empiriquement la relation entre la taille du marché régional et l'amélioration de la qualité. Ce faisant, nous suivons Khandelwal (2010) pour estimer la qualité des produits dans chaque usine, en utilisant des données au niveau des produits de l'usine dans le secteur manufacturier japonais.
Le Recensement des manufactures, publié par le ministère japonais de l'Économie, du Commerce et de l'Industrie (METI), est la principale source de données de cette étude. À l'aide de ses microdonnées, nous construisons un panel de produits végétaux individuels de 1994 à 2007. Quant aux variables de taille de marché, à la suite d'études antérieures sur l'agglomération, nous considérons deux types d'externalités : les économies de localisation et les économies d'urbanisation. Les économies de localisation d'une entreprise sont les externalités d'amélioration de la productivité dont elle bénéficie en raison de la concentration spatiale des entreprises dans son propre secteur, et ses économies d'urbanisation sont les économies dont elle bénéficie en raison de la concentration de toutes les entreprises de la région.
En régressant la qualité estimée des produits sur des variables reflétant la taille du marché régional, nous trouvons des preuves statistiquement significatives que les économies d'urbanisation améliorent la qualité des produits. Quantitativement, les impacts sur la qualité des agglomérations sont assez importants : un tiers à la moitié de la variation de qualité observée s'explique par les économies d'agglomération. De plus, les impacts d'agglomération sont plus prononcés pour les petites et moyennes entreprises, ce qui suggère qu'elles dépendent davantage des conditions économiques locales que leurs homologues plus grandes. Ces résultats sont robustes au biais de simultanéité - découlant des décisions des firmes produisant déjà un bien de qualité de se relocaliser en ville - entre la taille du marché et les chocs économiques non observés sur la qualité des produits végétaux (Picard et Okubo 2012).
Parallèlement à la constatation que les économies d'urbanisation ont des impacts positifs et statistiquement significatifs sur la part de marché d'un produit, nos preuves empiriques suggèrent que la qualité du produit et la part de marché augmentent avec la taille du marché.
Conclusion
Nous constatons que les politiques visant à attirer de nouvelles entreprises dans une zone de marché peuvent avoir de très fortes implications sur la qualité des produits. Les nouveaux arrivants dans une zone urbaine sont incités à allouer leurs avantages d'agglomération à la qualité ainsi qu'à la productivité. Cet avantage supplémentaire peut constituer une incitation supplémentaire à s'agglomérer, intensifiant les avantages dont bénéficient les opérateurs historiques du marché et renforçant la rétroaction positive de l'externalité.
Pour améliorer l'efficacité des subventions d'agglomération, les décideurs doivent accorder une plus grande attention au type d'industries qu'ils souhaitent attirer. Dans ceux où l'amélioration de la qualité nécessite une utilisation accrue des intrants, la PTF sous-estime les avantages de l'agglomération en ignorant les incitations qu'elle fournit pour améliorer la qualité. Tant qu'elles sont basées uniquement sur les gains probables de PTF des entrants, les subventions d'agglomération seront donc biaisées en faveur des industries dans lesquelles la qualité n'est pas une préoccupation principale. Les politiques de marché géographique seront moins performantes tant qu'elles ne prendront pas en compte la dimension qualité de l'agglomération, permettant un juste équilibre entre les facteurs de qualité et de productivité qui maximisent la compétitivité globale.

Voltige aérienne: de grosses sensations

Pourquoi les salaires augmentent-ils si lentement?

En poussant les travailleurs vers un travail précaire à temps partiel, les gouvernements de la troisième voie »des 20 dernières années ont contribué à créer la tendance économique inquiétante qui contrariait les économistes orthodoxes.
Pourquoi les salaires augmentent-ils si lentement en Amérique?
Lorsque les marchés du travail se resserreront, les salaires devraient augmenter. Cependant, jusqu'à récemment, la croissance des salaires était un ingrédient manquant clé dans la reprise de l'économie américaine. Neuf ans après la croissance économique, la croissance des salaires est restée faible, même si le taux de chômage aux États-Unis est tombé à environ 4% - le taux de chômage le plus bas depuis le boom des dotcoms il y a deux décennies. Ce n'est que maintenant que la croissance des salaires aux États-Unis commence à s'accélérer: en janvier, la hausse du salaire horaire moyen a atteint 2,9% d'une année sur l'autre, tandis que l'inflation en 2017 était de 2,1%. Avec les réductions d'impôts républicaines et l'augmentation des dépenses publiques de l'administration Trump, des observateurs tels que Lawrence Summers et Paul Krugman s'attendent à ce que la forte croissance des salaires persiste et exprime la crainte que l'inflation ne reprenne enfin.
Si cela se produit, la Fed conclura que l'économie américaine est devenue suffisamment forte pour faire face à des augmentations supplémentaires et plus rapides des taux d'intérêt à court terme - avec la réserve que l'écart de production »devient positif principalement parce que la croissance potentielle sous-jacente de la production est extrêmement faible . La croissance potentielle sous-jacente de l'économie américaine a été inférieure à 1,25%, écrit Jason Furman, qu'il attribue principalement au vieillissement de la population. Avec des taux historiques de croissance de la productivité, Furman pense que la croissance potentielle serait au maximum de 2,1%, bien en dessous de l'objectif de croissance de 3% de l'administration Trump. Mais Furman est peut-être trop pessimiste quant à la croissance de la productivité. Au cours des dernières années, le manque de demande, les faibles taux d'utilisation des capacités et les taux élevés de chômage et de sous-emploi des travailleurs ont rendu les entreprises peu disposées à investir dans de nouvelles machines, dans du matériel et des logiciels ou dans de nouvelles façons de faire qui augmenteraient la production. par heure de travail. Mais l'accumulation de capital reprendra une fois que les salaires et la demande commenceront à augmenter, puis, comme le soutient un récent rapport du McKinsey Global Institute (2018), une accélération de la croissance de la productivité est en effet une possibilité réelle. La raison en est que des investissements plus élevés entraînent un progrès technique incarné plus rapide qui, à son tour, doit augmenter la productivité. En faisant valoir cela, McKinsey a réinventé la roue, car la relation exacte entre la croissance de la demande (d'investissement) et la croissance de la productivité est connue dans la littérature sous le nom de relation Kaldor-Verdoorn (voir Storm et Naastepad 2012; Storm 2017). Plus la relation Kaldor-Verdoorn est forte, plus l'impact des salaires et de la demande sur l'inflation sera faible - ce qui est une autre raison pour laquelle il vaut mieux que la Fed fasse preuve de prudence et ne commence pas à augmenter le taux d'intérêt aussi de bonne heure.
Le point discutable dans tout cela, cependant, est de savoir si la récente accélération des gains horaires annuels signale réellement (presque) le plein emploi et prévoit de manière fiable une hausse imminente de l'inflation. Il existe des signaux contraires clairs de ralentissement considérable du marché du travail: la plupart des nouveaux emplois sont des emplois temporaires, souvent de nature précaire; le nombre de travailleurs découragés qui ne recherchent pas activement un emploi est encore élevé; et la croissance des salaires des employés de production et de supervision de base, qui comprend probablement proportionnellement de nombreux électeurs de Trump, était considérablement inférieure à la moyenne nationale, ne montrant aucun signe d'accélération (pour l'instant) et, à 2,4%, dépassant à peine l'augmentation de les prix à la consommation (de 2,1%). En outre, une plus grande proportion des salaires à la production et non liés à la supervision est versée sous forme de primes, ce qui permet aux entreprises de rester flexibles et agiles. Je ne pense pas que nous verrons une augmentation à long terme de la croissance des salaires réels », a déclaré Ken Abosch, associé chez Aon Hewitt, la société de conseil en ressources humaines, dans le New York Times (10 février 2018). Les raisons de la lenteur de la croissance des salaires pour la majorité des employés américains sont débattues et argumentées comme incluant la baisse de la syndicalisation, la nature de plus en plus double de l'emploi américain, les hausses réticentes du salaire minimum, la mondialisation (plus grande concurrence à l'importation) et le ralentissement de la croissance de la productivité (Storm 2017). Mais le problème n'est pas seulement américain.
Les travailleurs européens ont également besoin d'une augmentation de salaire
Le manque d'association entre le resserrement des marchés du travail et la croissance des salaires n'est pas seulement visible dans l'économie américaine. C'est un phénomène mondial et les États-Unis peuvent tirer des leçons de l'expérience d'autres pays. Prenons la zone euro, où des taux de chômage plus faibles n'entraînent pas non plus une hausse des salaires plus élevée (Schulten et Luebker 2017; Buti et Turrini 2017). Bloomberg l'a appelé le mystère de la croissance des salaires manquante; " le Financial Times parle de l'étrange boom de l'emploi à bas salaires dans la zone euro »(Jones 2017), et la Commission européenne (2017, p. 24) a avancé le diagnostic d'une reprise des salaires pauvres» dans laquelle la consommation privée reste déprimée par la stagnation les salaires. Dans une déclaration remarquable émanant de la Banque centrale européenne, Mario Draghi (2016) a plaidé de façon incontestable les avantages d'une croissance des salaires plus élevée »dans les pays à excédents commerciaux de la zone euro. Draghi a en outre suggéré que le taux de chômage officiel sous-estimait le véritable sort du chômage: des mesures plus larges de relâchement "sur le marché du travail qui incluent les" travailleurs découragés, "les travailleurs à temps partiel sous-employés" et les travailleurs marginalement attachés à la population active ", soulignent une armée de réserve cachée de travailleurs qui représente environ les deux tiers de la taille du taux de chômage officiel. La Commission européenne (2017, p. Ix) fait valoir que les perspectives salariales sont désormais placées au centre de la pérennité de la reprise. » Cependant, malgré tous ces discours politiques, la croissance réelle des salaires reste faible, même dans des économies plus fortes (en plein essor et excédentaires) comme l'Allemagne et les Pays-Bas. Permettez-moi de zoomer sur l'économie néerlandaise qui a progressé de 3,1% en 2017, la plus forte croissance en plus d'une décennie.
Le cas néerlandais: une main-d'œuvre jetable croissante »
Le chômage néerlandais est tombé à 4,1% en décembre 2017 et Eric Wiebes, le ministre conservateur des Affaires économiques, a déclaré que l'économie néerlandaise était en bonne forme. » Cela ne se voit malheureusement pas dans la croissance des salaires nominaux néerlandais, qui n'est ni élevée ni en hausse, n'atteignant que 1,7% en 2017. Comme la BCE, la De Nederlandsche Bank (DNB) - la banque centrale néerlandaise - s'inquiète de la stagnation de la croissance des salaires et la baisse conséquente de la part des salaires dans le PIB. Ces dernières années, la DNB a appelé à plusieurs reprises à des augmentations substantielles du salaire nominal pour les travailleurs du secteur dit «protégé» - qui comprend des industries répondant à la demande intérieure et non exposées à la concurrence internationale (DNB 2016) - à la surprise des syndicats néerlandais. et l'agacement des associations d'employeurs.
Alors que son appel à des salaires plus élevés donne déjà un nouveau sens à ce que l'on appelle communément la politique monétaire non conventionnelle », la DNB est allée plus loin et a enquêté sur les causes de l'absence de croissance des salaires aux Pays-Bas. Dans un remarquable rapport publié dans son DNBulletin du 1er février, les chercheurs de DNB mettent en évidence l'incidence du travail temporaire et des modalités de travail alternatives (principalement sous la forme de travail indépendant) comme principal moteur de la faible croissance des salaires et de la baisse de la part des salaires (DNB 2018). Comme le montre la figure 1, la part des travailleurs indépendants et des travailleurs temporaires dans l'emploi total aux Pays-Bas est passée - régulièrement - de 16,6% en 1980 à 25% en 2000 et à près de 38% en 2016. La proportion de travailleurs temporaires aux Pays-Bas en 2016 est près de dix points de pourcentage supérieur à la moyenne de tous les pays de l'OCDE. Les travailleurs indépendants et temporaires bénéficient (beaucoup) moins d'une protection légale de l'emploi que les employés permanents. Ils sont également moins syndiqués et / ou organisés - seuls 10% des travailleurs néerlandais indépendants et temporaires sont syndiqués, contre 24% des employés permanents. Le manque de protection de l'emploi et le manque d'organisation sont des facteurs qui affaiblissent leur position dans le processus de négociation salariale.
En outre, la DNB fait valoir (2018) que la prévalence croissante des travailleurs indépendants a également affaibli le pouvoir de négociation salariale des «travailleurs permanents initiés qui doivent concurrencer les travailleurs plus facilement licenciables» qui ne coûtent souvent que 60% du coût salarial. d'un travailleur permanent. En utilisant les données de huit grandes industries au cours de la période 1996-2015, et en contrôlant les effets sur les salaires du progrès technologique (axé sur les compétences) et d'une plus grande concurrence à l'importation (ou mondialisation), la DNB trouve une association négative statistiquement significative entre la part des salaires et l'incidence des emploi temporaire; en particulier, une augmentation de 1% de la part de l'emploi temporaire est associée à une baisse de la part des salaires de 0,23 point de pourcentage. Aux Pays-Bas, l'emploi temporaire a augmenté de 15,8 points de pourcentage en 1996 et 2015. Ainsi, DNB conclut que plus de la moitié de la baisse de la part des salaires au cours de ces années doit être attribuée à ce remodelage ou évidement fondamental à long terme »de marché du travail au cours des deux dernières décennies. Le résultat est illustré à la figure 1 (voir aussi DNB 2017).
L'histoire se répète …. D'abord comme tragédie, puis comme farce
Il est important de noter que la déréglementation du marché du travail n'était pas seulement un projet politique conservateur. Aux Pays-Bas, il avait le soutien actif du Parti travailliste social-démocrate, qui dans sa troisième voie «incarnait les emplois» par rapport aux salaires, à la protection sociale et à l'emploi et à la qualité des emplois (Storm et Naastepad 2015). Ce qui est frappant, peut-être même paradoxal, c'est que la croissance de l'emploi devait être réalisée non pas par la gestion traditionnelle de la demande par l'État (par exemple, une relance budgétaire), ou par la création d'emplois dans le secteur public, mais par l'activation de programmes du marché du travail offrir des incitations positives et négatives (du côté de l'offre) poussant (davantage) de personnes sur le marché du travail, par exemple en raccourcissant la durée des prestations de chômage, en introduisant des obligations de recherche d'emploi ou en réduisant les droits aux prestations (Bonoli et Powell 2004). Cela impliquait la déréglementation (parfois drastique) des marchés du travail, des réformes des retraites et des impôts, un resserrement de l'accès aux systèmes de sécurité sociale, ainsi que (en moyenne) une restriction de la croissance des salaires réels. Les sociaux-démocrates néerlandais ont été les pionniers de cette stratégie en Europe et, de façon révélatrice, la devise des deux gouvernements néerlandais consécutifs (1994-2002) dirigés par le Premier ministre travailliste Wim Kok était des emplois, des emplois, des emplois »- une devise que M. Kok a également donnée au rapport du groupe de travail sur l'emploi (2003), qu'il a présidé en 2003 au nom des chefs d'État européens.
Le Premier ministre Kok a ouvertement enlevé les plumes idéologiques du travail (lors d'une conférence publique en 1995), acceptant la logique et les contraintes imposées par les marchés financiers au sein desquels la social-démocratie moderne doit opérer. La plus grande de ces contraintes est celle qu'Andrew Glyn (2007) a appelée le Nasty Trade-Off »: le choix soi-disant inéluctable entre moins d'inégalités (au prix d'un chômage plus élevé et d'une croissance plus faible) et un emploi plus élevé (réalisable uniquement au prix d'une plus grande inégalité). Les sociaux-démocrates de la Troisième Voie à travers l'Europe ont choisi ce dernier - et le Parti travailliste de Kok a ouvert la voie. La modération salariale aux Pays-Bas a créé des emplois (temporaires et à temps partiel), mais en raison d'un ralentissement séculaire de la croissance de la productivité du travail, et non d'une croissance économique plus élevée (Naastepad et Kleinknecht 2004; Naastepad 2006; Storm et Naastepad 2012, 2015). Le miracle néerlandais du faible taux de chômage, salué par la presse économique internationale dont The Economist et approuvé par des économistes dont Oliver Blanchard (2000), a ensuite inspiré le gouvernement allemand dirigé par les sociaux-démocrates de Gerhard Schröder à mettre en œuvre les soi-disant réformes Hartz de 2004 -06 - un ensemble de réformes du marché du travail qui ont mis fin à l'économie sociale de marché en Allemagne et poussé des millions de travailleurs vers des emplois précaires, flexibles et peu rémunérés (Storm et Naastepad 2015; Odendahl 2017). Les sociaux-démocrates allemands et néerlandais opéraient dans la conviction - néoclassique - qu'un emploi plus complet n'est possible que si l'on réduit le coût de la main-d'œuvre et permet des emplois flexibles à bas salaires - rejetant d'un coup les décennies de pensée social-démocrate d'Europe continentale en faveur de l'étroite logique anglo-saxonne du taux d'inflation non accélérant de l'emploi (NAIRU), dans lequel le Nasty Trade-Off »occupe une place centrale (voir Storm et Naastepad 2012). Pas étonnant que lorsqu'on a demandé à Margaret Thatcher ce qu'elle considérait comme sa plus grande réussite, elle aurait répondu: New Labour ». Et maintenant, le président français Emmanuel Macron tente de copier-coller les réformes Hartz dans son pays afin de briser les marchés du travail prétendument rigides de la France. Il n'y a pas d'alternative »ou TINA, comme l'a dit Thatcher.
De retour aux États-Unis.
Ce que les conclusions de la DNB confirment, c'est que des décennies de déréglementation du marché du travail ont créé ce qu'Alan Greenspan (parlant de l'économie américaine) a qualifié les travailleurs de traumatisés »par l'insécurité de l'emploi et craignant ou simplement incapables de faire pression pour des augmentations de salaire (Storm et Naastepad 2012; Weil 2014 ; Tempête 2017). Des marchés du travail déréglementés et de plus en plus dualistes remplis de travail à temps partiel précaire (Temin 2017; Storm 2017), ainsi que des politiques budgétaires restrictives, ont créé les conditions préalables à l'inflation structurellement faible et aux taux d'intérêt bas pendant la très modérée Grande Modération »du milieu Des années 80 au milieu des années 2000, ce qui, comme je l'ai expliqué ailleurs (Storm 2018a, 2018b), a directement propulsé l'inflation des prix des actifs, la croissance du système bancaire parallèle et la fragilité financière. Pour en revenir aux salaires et reconnaître que le pouvoir de négociation des travailleurs flexibles ne s'est pas amélioré, il est difficile de voir comment la croissance économique et la baisse du chômage conduisent à une croissance des salaires structurellement plus élevée et à une inflation plus élevée.
Les conclusions de DNB sont déjà remarquables en elles-mêmes, provenant de l'autorité monétaire et non des syndicats ou d'un économiste de gauche. Mais ces résultats ont également une incidence sur les discussions sur la politique monétaire aux États-Unis. Le resserrement du marché du travail n'entraîne plus automatiquement une augmentation des salaires nominaux, car la relation d'emploi a fondamentalement changé - en raison de la déréglementation du marché du travail, de la fissuration du lieu de travail (Weil 2014), de l'externalisation et de la financiarisation des entreprises (Lazonick 2017). Le fait qu'une proportion beaucoup plus élevée de travailleurs travaille dans des conditions de travail alternatives aussi flexibles "doit également contribuer à une plus grande élasticité" de la main-d'œuvre elle-même. Aux États-Unis, des millions de travailleurs découragés qui, en raison de la faiblesse des possibilités d'emploi ou de la crise des opioïdes, ont abandonné la recherche d'un emploi, ont abandonné les statistiques et ne se reflètent pas dans le taux de chômage officiel. Le nombre de travailleurs disparus »a atteint un pic de 3,9 millions de personnes en septembre 2015 selon l'Economic Policy Institute, et même aujourd'hui plus d'un million de travailleurs ne sont plus enregistrés.
Mais il est crucial de reconnaître que la flexibilisation de la relation de travail n'est pas récente et ne se limite pas à la croissance de l'économie des concerts »et des emplois Uber. C'est ce que révèle l'étude DNB. Il s'agit d'un processus constant et persistant qui a commencé dans les années 80 et qui dure depuis deux générations, s'est poursuivi plus ou moins sans interruption jusqu'à présent et pourrait s'accélérer dans un (proche) avenir avec la robotisation et l'IA. Au cours de ce processus de transformation structurelle qui a duré des décennies, des millions de travailleurs ont été chassés de l'emploi permanent vers des formes souvent précaires et non conventionnelles de travail indépendant dans des emplois du secteur des services dans des activités technologiquement stagnantes (comme expliqué plus loin dans Storm 2017). Reconnaissant ce qui se passait, Paul Samuelson (1998) a déclaré lors d'une conférence parrainée par la Federal Reserve Bank de Boston que la main-d'œuvre américaine nous a surpris avec une nouvelle flexibilité et une nouvelle tolérance pour accepter des emplois médiocres. » L'anthropologue David Graeber (2013) a appelé ces emplois des conneries », écrivant que de très nombreux groupes de personnes…. passer toute leur vie professionnelle à effectuer des tâches qu'ils croient secrètement ne pas vraiment avoir besoin d'être effectuées. Les dommages moraux et spirituels qui découlent de cette situation sont profonds. C'est une cicatrice dans notre âme collective. »
Cela m'amène à mon dernier point. Les ramifications les plus importantes de la flexibilisation en cours du travail et de la fissuration du lieu de travail ne sont pas seulement la croissance des salaires stagnante et l'augmentation des inégalités (salariales), mais aussi l'insécurité de l'emploi et des revenus et les angoisses sociales et individuelles accrues résultant de la réalité accablante de la poursuite, bas salaires inflexibles sur plusieurs années »(Ferguson, Jorgenson et Chen 2018, p. 28). Lors des récentes élections présidentielles aux États-Unis, les nombreuses pressions qui avaient exercé une pression sur les électeurs ont augmenté au point où, littéralement, la vie quotidienne de beaucoup était devenue presque invivable »et la réalité des Hunger Games était tout simplement trop évidente» (ibid.) . Cela a conduit les électeurs enragés à exprimer leur mécontentement à l'égard de l'establishment et de ses politiques économiques dominantes en votant pour deux étrangers politiques, le sénateur Bernie

Google et le guide de Chester obscène

Partager des données privées pour le bien public

Les coopératives de données », une forme émergente de partenariat dans laquelle les participants échangent des données pour le bien public, ont un énorme potentiel au profit de la société et améliorent l'intelligence artificielle. Mais ils doivent être conçus de manière responsable et tenir compte des préoccupations de confidentialité des données.
Après que l'ouragan Katrina a frappé la Nouvelle-Orléans en 2005, la société de marketing par publipostage Valassis a partagé sa base de données avec des agences d'urgence et des bénévoles pour aider à améliorer la distribution de l'aide. À Santiago, au Chili, des analystes de l'Universidad del Desarrollo, de la Fondation ISI, de l'UNICEF et du GovLab ont collaboré avec Telefónica, le plus grand opérateur de téléphonie mobile de la ville, pour étudier les schémas de mobilité sexospécifique afin de concevoir une politique de transport plus équitable. Et dans le cadre du projet Open Data Access de l'Université de Yale, les sociétés de soins de santé Johnson & Johnson, Medtronic et SI-BONE permettent aux chercheurs d'accéder à des données précédemment closes de 333 essais cliniques, ouvrant la porte à de nouvelles innovations possibles en médecine.
Ce ne sont que trois exemples de collaborations de données », une nouvelle forme de partenariat dans laquelle les participants échangent des données pour le bien public. De tels rapprochements impliquent généralement des organismes publics utilisant des données d'entreprises et d'autres entités du secteur privé au profit de la société. Mais les collaborateurs de données peuvent aussi aider les entreprises - les sociétés pharmaceutiques partagent des données sur les biomarqueurs pour accélérer leurs propres efforts de recherche de médicaments, par exemple. Les initiatives de partage de données ont également un énorme potentiel pour améliorer l'intelligence artificielle (IA). Mais ils doivent être conçus de manière responsable et tenir compte des préoccupations de confidentialité des données.
Comprendre l'analyse de la société et des affaires pour les collaborateurs de données, ainsi que les formes qu'ils peuvent prendre, est essentielle pour mieux comprendre le potentiel et les limites de telles entreprises. Le GovLab a identifié plus de 150 collaborateurs de données couvrant les continents et les secteurs; ils incluent des sociétés comme Air France, Zillow et Facebook. Nos recherches suggèrent que de tels partenariats peuvent créer de la valeur de trois manières principales.
Pour commencer, les données collaboratives peuvent améliorer l'analyse situationnelle et causale. Leurs collections uniques de données aident les responsables gouvernementaux à mieux comprendre les problèmes tels que les problèmes de circulation ou les inégalités financières, et à concevoir des politiques fondées sur des preuves plus agiles et ciblées pour les résoudre.
De plus, ces échanges de données renforcent la capacité prédictive des décideurs. Les vastes réserves de données publiques et privées d'aujourd'hui peuvent fournir des informations puissantes sur les développements futurs et ainsi aider les décideurs à planifier et à mettre en œuvre des mesures plus efficaces.
Enfin, et c'est le plus important, les collaborateurs de données peuvent rendre l'IA plus robuste, précise et réactive. Bien que les analystes suggèrent que l'IA sera au centre de la gouvernance du XXIe siècle, sa production n'est aussi bonne que celle des modèles sous-jacents. Et la sophistication et la précision des modèles dépendent généralement de la qualité, de la profondeur, de la complexité et de la diversité des données qui les sous-tendent. Les collaborateurs de données peuvent ainsi jouer un rôle essentiel dans la construction de meilleurs modèles d'IA en décomposant les silos et en agrégeant les données de sources nouvelles et alternatives.
Les collaborations de données publiques-privées ont un grand potentiel pour le bien de la société. Les décideurs politiques qui analysent les modèles de trafic ou le développement économique dans les villes pourraient rendre leurs modèles plus précis en utilisant, par exemple, des enregistrements des détails des appels générés par les fournisseurs de télécommunications. Et les chercheurs pourraient améliorer leurs modèles de prévision du climat en ajoutant des données d'opérateurs de satellites commerciaux. Les échanges de données pourraient être tout aussi utiles pour le secteur privé, en aidant les entreprises à renforcer la réputation de leur marque, à canaliser leurs dépenses de recherche et développement plus efficacement, à augmenter leurs bénéfices et à identifier de nouveaux risques et opportunités.
Pourtant, malgré tous les progrès et les promesses, la collaboration en matière de données est encore un domaine naissant, et nous commençons seulement à comprendre ses avantages et ses inconvénients potentiels. Notre approche au GovLab met l'accent sur l'avantage mutuel de la collaboration et vise à instaurer la confiance entre les fournisseurs de données et les utilisateurs.
Dans le cadre de ce processus, nous avons commencé à concevoir un cadre institutionnel qui place la collaboration responsable en matière de données au cœur des opérations des entités des secteurs public et privé. Cela comprend l'identification des principaux responsables des données dans ces organisations pour diriger la conception et la mise en œuvre d'efforts de collaboration systématiques, durables et éthiques. L'objectif est de constituer un réseau d'individus des secteurs privé et public promouvant la gestion des données.
Compte tenu des préoccupations accrues concernant la confidentialité et l'utilisation abusive des données - ce que l'on appelle le techlash - certains se méfieront naturellement des initiatives de partage de données. Nous sommes conscients de ces inquiétudes légitimes et des raisons de l'érosion plus générale de la confiance du public, mais nous pensons également que la création de cadres rigoureux et d'approches plus systémiques de la collaboration en matière de données sont les meilleurs moyens de répondre à ces préoccupations.
Les collaborateurs de données rassemblent des données autrement cloisonnées et une expertise dispersée, aidant à faire correspondre l'offre et la demande pour ces informations. Des initiatives bien conçues garantissent que les institutions et les individus appropriés utilisent les données de manière responsable pour maximiser le potentiel des politiques sociales innovantes. Et l'accélération de la croissance des collaborations de données est cruciale pour le développement ultérieur de l'IA.
Le partage de données comporte des risques, mais il a également le potentiel de transformer la façon dont nous sommes gouvernés. En exploitant le pouvoir des coopératives de données, les gouvernements peuvent développer des politiques plus intelligentes qui améliorent la vie des gens.

Quand la peur revient dans l’avion

Daesh et la fausse aube de l’État kurde

Il y aura plus de fausses aubes, mais pour la plupart des Kurdes, la venue d'un État n'est qu'une question de temps, écrit Ömer Taşpınar. Cette pièce a été initialement publiée dans Syndication Bureau
L'histoire est souvent pleine d'ironies étranges. Dans des décennies, l'ascension et la chute d'ISIS resteront probablement dans le même souffle que la montée et la chute des espoirs kurdes d'un État. Le fait que les aspirations kurdes à l'indépendance en Syrie et en Irak aient subi le même sort que l'Etat islamique est, bien entendu, une ironie aux proportions tragiques pour les Kurdes.
Soyons clairs: du point de vue du nationalisme kurde, il n'y a certainement rien à regretter de la disparition d'ISIS. Mais ce qui s'est passé après la défaite territoriale du soi-disant califat - d'abord en Irak avec la chute de Mossoul et plus tard en Syrie avec la chute de Raqqa - n'a pas produit les résultats stratégiques attendus par les Kurdes.
Au cours de leur lutte héroïque contre un ISIS ascendant entre 2014 et 2017, le soutien occidental aux Kurdes a été total. Mais une fois que l'Etat islamique a disparu, ce soutien s'est transformé en une trahison froide, alors que l'Amérique et l'Europe se tenaient à l'écart et regardaient Ankara poursuivre les Kurdes en Syrie cette année tandis que Bagdad a fait de même au Kurdistan irakien en 2017.
Peut-être que les Kurdes auraient dû mieux savoir; après tout, leur histoire est jonchée de telles trahisons. Mais il est également clair qu'ils n'avaient pas de meilleure alternative.
La montée de l'Etat islamique a présenté une menace existentielle ainsi qu'une opportunité stratégique pour les Kurdes. La paix avec l'Etat islamique n'était tout simplement pas une option. À bien des égards, les Kurdes défendaient leurs propres terres plus que les intérêts occidentaux.
Entre 2014 et 2016, les choses se sont plutôt bien passées pour eux. Pas plus tard qu'en 2017, les Kurdes irakiens et syriens semblaient être sur le point de faire l'histoire alors que le statut d'État semblait vraiment à portée de main.
En Iraq, le gouvernement régional kurde était déterminé à couronner ses gains territoriaux cruciaux par une déclaration d'indépendance. Peu de temps après que les hordes de l'Etat islamique ont choqué le monde en 2014 en conquérant Mossoul, la deuxième plus grande ville d'Irak, le KRG Peshmerga s'est emparé de la province riche en pétrole de Kirkouk, dans le nord de l'Irak.
La ville est un territoire contesté, revendiqué à la fois par les Kurdes et les Arabes. Mais l'ineptie de l'armée irakienne n'a donné d'autre choix à Bagdad que d'accepter la souveraineté kurde sur Kirkouk. La seule autre alternative était ISIS. Avec Kirkouk maintenant au sein de l'ARK, les Kurdes sentaient que l'histoire était enfin de leur côté. Ils ont également estimé qu'ils devraient consolider leurs acquis avant que l'armée irakienne n'ait la possibilité de se réaffirmer.

La nécessité d'agir rapidement est devenue encore plus apparente lorsque les forces irakiennes, soutenues par des milices chiites pro-iraniennes, ont ramené Mossoul de l'Etat islamique au début de 2017. C'est dans ce contexte que le GRK a décidé, en septembre, de tenir un référendum pour l'indépendance de l'Irak en septembre. de cette année.
À peu près à la même époque, de l'autre côté de la frontière, les Kurdes syriens montaient également haut. Forte de sa coopération avec la superpuissance américaine contre l'Etat islamique, l'Unité de protection du peuple (YPG) était convaincue que Washington récompenserait sa défaite du califat par un soutien stratégique à l'autonomie régionale kurde.
Quelle différence quelques années font. Aujourd'hui, alors que l'Etat islamique est largement vaincu, il ne reste plus rien de ce que le chroniqueur universitaire et syndicaliste Henri Barkey a appelé la renaissance »dont jouissaient les Kurdes à la mi-2017. Après avoir donné le feu vert à l'incursion militaire de la Turquie dans le nord de la Syrie, Washington et l'armée américaine sont sur le point de sortir et les Kurdes syriens se retrouvent seuls à lutter - pour leur survie plutôt que pour un État.
En Irak, l'ARK a fini par payer un lourd tribut à l'orgueil de 2017. Au lendemain de la décision audacieuse mais finalement désastreuse de tenir un référendum sur l'indépendance, les Kurdes ont perdu 40% des territoires qu'ils détenaient auparavant, y compris Kirkouk. Après des années de lutte contre l'Etat islamique, les pertes se sont avérées plus importantes que les gains pour les Kurdes de Syrie et d'Irak.
Pourtant, tout n'est pas perdu pour la cause kurde. Au contraire, le processus à long terme d'édification de la nation kurde est bien engagé. La grande majorité des Kurdes ne se sentent plus partie de la Turquie, de l'Iran, de l'Irak ou de la Syrie. Bien que toujours répartis géographiquement entre ces quatre pays, ils se considèrent de plus en plus comme faisant partie d'une nation kurde plus grande et sont en communication les uns avec les autres grâce à la croissance rapide des médias kurdes.
En conséquence, le temps et les chiffres favorisent les 30 millions de Kurdes qui, au cours des deux dernières décennies, ont acquis un niveau de conscience ethnique sans précédent en tant que plus grande nation du monde sans État. Il existe également une diaspora kurde dynamique en Europe qui est politiquement active, socialement intégrée et investie intellectuellement dans la poursuite d'une identité pan-kurde.
Certes, un grand Kurdistan indépendant et uni ne devrait pas voir le jour de sitôt. Mais comme la montée de Daesh l'a clairement démontré, l'Irak et la Syrie sont des États faibles et ils le restent. L'ARK s'est rapproché plus que jamais de la réalisation de son rêve d'indépendance et ne devrait pas abandonner maintenant.
En Syrie, les YPG continueront également de rechercher l'autonomie. Même en Turquie, qui abrite la moitié des Kurdes du Moyen-Orient, la politique kurde prospère malgré toutes sortes de pressions politiques et d'injustices. Les Kurdes de Turquie gagnent non seulement des élections dans leurs régions, mais deviennent également les faiseurs de rois dans la politique turque en tant que troisième parti politique du pays.
Enfin, n'oublions pas que grâce à leur héroïsme contre l'Etat islamique, les Kurdes ont acquis une légitimité et une popularité mondiales sans précédent.
Les gouvernements occidentaux peuvent encore trahir les Kurdes au nom d'intérêts réels et géostratégiques, mais l'opinion publique occidentale, à la fois en Europe et aux États-Unis, est certainement à l'origine de la cause kurde. Dans les pays démocratiques, gagner le cœur et l'esprit est le meilleur type d'investissement pour l'avenir. Il y aura plus de fausses aubes, mais pour la plupart des Kurdes, l'avènement d'un État n'est qu'une question de temps.

La conduite de la ville en ecosystèmes

Les technologies numériques alimentent l'évolution des aires métropolitaines reliées pour l'avenir. Notre recherche à Copenhague avec des entreprises qui dirigent un programme de changement numérique révèle qu'il existe quatre facteurs essentiels et personnels qui sont importants pour répondre aux demandes à long terme des villes et de ses résidents. D'ici 2050, 68 % de la population mondiale vivra en ville. Cela mettra sans aucun doute une pression sur les services publics, les ressources et les délais. Partout dans le monde, les relations général public-privé sont désormais saluées comme la réponse à cet obstacle croissant. Nous pensons que ces partenariats doivent accepter les systèmes numériques et aller au-delà des bâtiments, des processus et des méthodes de fonctionnement actuels. Il est important pour les entreprises, les propriétaires d'entreprise, les planificateurs et autres de mieux comprendre les complexités qui existent au sein des écosystèmes urbains plus larges, non seulement pour être en mesure d'ajouter favorablement, mais également d'identifier et d'utiliser au mieux les ressources émergentes. Opportunités. Dans ce cadre, nous avons entrepris une étude à Copenhague, au Danemark, pour explorer la façon dont la ville est le fer de lance d'une méthode de pointe de conférence sur les besoins actuels et futurs et travaille avec plusieurs partenaires pour fournir des options numériques de pointe. Dans le cadre d'un projet d'étude plus large, nous avons investi du temps avec les responsables du changement numérique au Copenhagen Options Laboratory (CSL). CSL est l'incubateur révolutionnaire de Copenhague pour la conduite d'initiatives de villes intelligentes et sert un double objectif de propulser les compétences numériques de la ville à travers des laboratoires résidents et des plateformes de gouvernance, et de servir à satisfaire les KPI de la ville de Copenhague. Nous avons rencontré des représentants de l'équipe TDC (important fournisseur de télécommunications et de Web of Things), LeapCraft (fournisseur de solutions et d'analyses pour une atmosphère propre), de la ville de Copenhague (options pour les visiteurs et technique de la ville) et Cisco (solutions système). Selon nos résultats, nous disposons d'une structure de changement électronique de 4xC qui peut être utile pour les zones métropolitaines et les organisations du monde entier. Nous percevons les 4xC comme une structure automotrice alors que les partenaires de l'écosystème ajoutent des informations, partagent des connaissances et innovent en remettant en question le statu quo. La consommation reflète le changement dynamique des modes de vie des citoyens en interaction avec les solutions de la ville. Afin de conduire une consommation durable et consciencieuse, la technologie devra aider à la fourniture de services aux citoyens, tels que l'eau potable, l'énergie, les soins de santé et les transports, qui soient clairs et alimentés par le client pour répondre aux besoins des communautés et citoyens personne. De nombreux citoyens ne souhaitent plus être des clients peu agressifs guidés par la ville, mais tentent d'être des acteurs motivés et actifs dans le commerce de solutions impliquant la ville, les fournisseurs et les collectivités. En utilisant la montée du Web of Issues (IoT), des plates-formes transparentes et une consommation autonomisée, l'offre du secteur public en général aura besoin d'un cadre de fonctionnement spécifique. Il ne serait plus possible pour les fournisseurs importants, comme les fournisseurs de gaz, d'eau potable et d'électricité, de générer des revenus incroyables en utilisant des structures tarifaires en constante augmentation. L'opposition au maintien des résidents sur un tarif régulier plus élevé sera répandue, car les tarifs basés sur l'utilisation forceront un changement dans la conception de leurs entreprises. Les fournisseurs, prestataires de services et autres entreprises devront adopter des modèles commerciaux beaucoup plus agiles et sensibles aux consommateurs qui non seulement réagiront, mais négocieront également des conditions basées sur l'utilisation individuelle, les circonstances individuelles et, dans le cas de l'énergie, la participation des citoyens vers le réseau intelligent grâce à ses propres panneaux solaires ainsi qu'à d'autres sources d'énergie alternatives. Il peut s'agir d'une toute nouvelle conception financière qui perturbe les normes, les habitudes et les méthodes organisationnelles reconnues. Les technologies réactives, personnalisées et adaptatives sont devenues omniprésentes. Nous voyons donc que la connectivité en ligne permanente est un « boulon » central des zones métropolitaines connectées. La miniaturisation et l'utilisation plus large des technologies de capteurs ont développé de meilleures opportunités pour le câblage des zones métropolitaines et le raccordement d'appareils, d'objets, villes du monde de systèmes et de personnes. Gartner (2018) prévoit que 20 % des citoyens des pays créés utiliseront des assistants d'IA pour les aider dans un éventail d'emplois fonctionnels.